一、工资薪酬
1、提供当地市场具有竞争力的薪酬。
2、按照国家标准发放高温补贴、取暖津贴。
二、社会保障福利
根据国家规定每月按实际收入水平足额缴纳社会保险及住房公积金。
三、劳动保护
1、每年组织一次员工免费健康查体和女员工专项查体。
2、每年按照国家及相关部门规定对接触有毒有害物的员工进行体检，发放补贴。
3、符合特殊工种退休条件的员工，可由其本人提出申请，经市劳动和社会保障局审批同意，提前5年办理退休。
4、每月发放劳动保护用品。
四、教育培训
1、聘请咨询公司对公司中高层管理人员进行培训。
2、一线员工技能比武。
3、拥有内部培训讲师团队定期组织有针对性地专项培训。
4、与技师学校合作组织员工参加金蓝领培训。
5、根据“选、育、用、留”有关键员工保留机制和透明公开的员工晋升机制。
6、丰富的读书学习活动和各类培训活动。
五、员工福利
1、成立员工及供养直系亲属帮扶救助互助基金会。
2、每月发放交通补贴。
3、设有员工餐厅，为员工提供免费工作餐。
4、发放节假日福利。
5、比社会水平多3天年休假
; 6、环境优美的员工宿舍、员工活动室和员工休息室。
7、旅游津贴。
8、免费食堂工作餐、夜班夜宵补贴。
六、文体娱乐
1、每年按计划组织员工开展文体娱乐活动，如运动会，文艺汇演等。
2、公司图书阅览室被授予“全国模范职工书屋”示范点，拥有各类图书4万册，供员工借阅。
